Moniteur Encadrant des Equipes Externes (enclaves) / Emballage
Mission
Mission Commune :
Le moniteur, également appelé pilote ou encadrant, a pour mission principale d’accompagner, encadrer et développer les opérateurs en situation de handicap afin de favoriser leur bien-être et épanouissement professionnel, leur montée en compétences et leur intégration durable dans l’environnement de travail. Il/Elle adopte une attitude inclusive favorisant la collaboration, l’adaptabilité et l’intégration des travailleurs en situation de handicap.
Mission spécifique :
Le moniteur encadre les opérateurs dans leur intégration et leur développement professionnel au sein des entreprises partenaires/clients de JDC afin d’assurer un travail qualitatif répondant aux attentes des entreprises partenaire et, en parallèle, de pérenniser l’emploi des opérateurs. Le Moniteur est l’ambassadeur de l’entreprise Jean Del’cour (JDC) en valorisant les compétences de nos opérateurs, en favorisant leur intégration dans de nouvelles missions auprès des clients partenaires et en assurant aux clients un partenariat fructueux.
Cette mission est rattachée au site de Herstal (Hauts-Sarts)
Responsabilités
Leadership : gérer les équipes sur le court, moyen et long terme, en étroite collaboration avec les équipes des entreprises partenaires/clients:
- Assurer, l’accueil, l’accompagnement et l’encadrement quotidien des opérateurs en tenant compte de leurs capacités et besoins spécifiques
- Veiller à ce que l’organisation des équipes, la planification et supervision des activités soient réalisées en attribuant les postes aux travailleurs suivant leurs compétences et leur handicap et mettre en place des plans d’actions permettant l’évolution continue de leurs compétences ;
- Participer à la recherche d’optimisation du travail de chaque membre de l’équipe en veillant à son bien-être, à l’efficacité de son travail, à mettre tout en œuvre pour assurer la sécurité au travail. Identifier les problèmes sociaux éventuels, les relayer auprès des Responsables et de l’équipe d’Insertion socio-professionnelle.
- Former le personnel au niveau Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement et enregistrer les documents relatifs à ces formations
- Motiver et évaluer les opérateurs, leurs compétences, identifier les axes de progrès et participer à la construction des parcours de développement et d’autonomie
Transmission des savoir-faire techniques et les bonnes pratiques professionnelles, en adaptant les méthodes pédagogiques aux profils des personnes accompagnées
Favoriser un climat de travail bienveillant, inclusif et respectueux, propice à la confiance et à la motivation
Veiller au respect des procédures internes, des consignes et des horaires
Participer à la coordination avec les équipes pluridisciplinaires (direction, RH, accompagnement social ou médico-social)
Accompagnement sur lignes de production
- Encadrer et soutenir les opérateurs dans leur quotidien professionnel et favoriser leur intégration au sein de l’entreprise d’accueil.
- Expliquer, former et rappeler les consignes de travail de manière adaptée et progressive ; superviser et assurer leur bonne application
- Développer les compétences et l’autonomie des opérateurs en fonction de leurs capacités individuelles.
- Soutenir le maintien de l’emploi par une approche pédagogique, respectueuse et inclusive.
- Participer aux réunions avec les équipes sociales et de production pour assurer un suivi global de la situation des opérateurs.
- Veiller au respect des règles de sécurité sur le lieu de travail et sensibiliser les opérateurs aux bonnes pratiques.
Communication et reporting
- Assurer la liaison entre les équipes d’opérateurs, la hiérarchie, l’entreprise partenaire et les autres intervenants notamment par une communication fluide, transparente et constructive
- Rendre compte de la collaboration, des incidents et des actions correctives proposées
- Participer aux réunions de suivi et d’amélioration continue
Représentation de JDC
- Représenter et promouvoir l’entreprise JDC auprès des entreprises partenaires en valorisant les compétences des opérateurs et en favorisant de nouvelles intégrations.
- Etre exemplaire en termes de valeurs, respects des consignes, lien entre l’entreprise partenaire et JDC
Liste non exhaustive
Inclusion
- Adopter une attitude inclusive favorisant la collaboration, l’adaptabilité et l’intégration des travailleurs en situation de handicap.
Qualité, Sécurité et Environnement (QSE)
- Le Collaborateur participe activement au maintien et à l’amélioration du système QSE intégré, en respectant les procédures, en signalant les anomalies et en proposant des actions d’amélioration. Qualité, sécurité et environnement sont l’affaire de tous : chacun contribue à la performance durable de l’entreprise.
Profil Requis
- Formation et expérience : Qualification/Diplôme d’éducateur ( bachelor souhaité)ou expérience métier équivalente de min 3 ans dans une fonction similaire, avec accompagnement de publics fragilisés et idéalement gestion d’équipe ; Expérience dans le secteur des entreprises de travail adapté ou en insertion socio-professionnelle est un atout.
- Habilité à travailler en horaires décalés ( 6-14 14-22 notamment)
Hard Skills – Compétences métier :
- Leadership inclusif
- Aptitude à travailler en milieu industriel (cadences, qualité/quantité)
- Mobilité (Permis B requis) + voiture
Soft Skills – Compétences relationnelles et savoir-être :
- Autonomie
- Gestion du stress
- Capacités pédagogiques
- Ecoute active
- Adaptabilité
- Assertivité
- Exemplarité
Direction dont dépend la fonction : Direction de la Division Logistique et Services
Rapport au : Superviseur enclaves
Relations fonctionnelles éventuelles : avec tous les membres du management du groupe JDC
Notre Offre
• Nous t’offrons l’opportunité de prendre part au projet d’une entreprise de travail adapté performante et innovante occupant à ce jour plus de 600 travailleurs
• Une évolution continue de tes compétences et de tes connaissances, dans un environnement de travail enrichissant
Contrat
• Type : Contrat à durée indéterminée (CDI) après une période de CDD
• Régime de travail : Horaires de pauses (6h-14h / 14h-22h)
• Lieu : Entreprises partenaires situées principalement dans la région liégeoise
Qui sommes-nous ?
Jean Del’Cour est un acteur majeur de l’économie sociale en Wallonie, mais c’est avant tout, un super employeur
Envie de contribuer à assurer un emploi durable et de qualité à 500 personnes en situation de handicap ?
Entreprise de travail adapté, l’asbl Jean Del’Cour est une société performante et durable, parvenant à concilier sa vocation sociale et ses objectifs économiques. Acteur majeur de l’économie sociale en Wallonie dans lequel s’épanouissent plus de 600 personnes, c’est aussi un acteur de la durabilité à travers des actions et des projets qui préservent l’équilibre de notre environnement.