Assurer le bon fonctionnement d’une équipe en veillant à l’épanouissement des opérateurs, en respectant les exigences qualités requises, en garantissant le respect des objectifs de productions.

Tes Responsabilités

ANTICIPER – ORGANISER – COLLABORER – ACCOMPAGNER –VERIFIER – AMELIORER – RANGER – RELAYER

• Distribuer le travail entre différents opérateurs en fonction des compétences et du planning
• Vérifier les dossiers de production et contrôler les éléments reçus (qualité et quantité)
• Expliquer et aider à la réalisation de la première série (support technique et administratif)
• Veiller à la qualité du travail, en respectant scrupuleuse des gammes définies, les objectifs de temps prévus, et de rentabilité des OF
• Encadrer, évaluer et former les opérateurs
• Remplir et faire remplir les fiches fabrications/enregistrements, en respectant les consignes
• Veiller que la zone de travail soit en ordre et propre à tout moment
• Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des outillages de production
• Remonter tout problème de technique ou relationnel au responsable d’atelier et/ou méthode
• Participer à la recherche d’optimisation de chaque poste de travail en veillant au bien-être des opérateurs et à l’efficacité de la ligne.
• Contribuer à l’optimisation du processus de fabrication
• Gérer la disponibilité des EPI et consommables divers et organiser la zone de travail pour réduire les risques d’accident

Objectifs

• OTD = 95%
• 1. Organiser la distribution du travail au sein de son équipe
  2. Vérifier et suivre les dossiers en cours de production afin d’éviter les dérives
  3. Suivi des approvisionnements bloquants
• Productivité sur OF = 110%
• 1. Implémentation de méthodologies de travail « Lean »
  2. Préparation des OF avant mise en production
  3. Répartition du travail en fonction des compétences de chaque opérateur
  4. Maintenir l’ordre et la propreté dans la zone de travail
  5. Mise en place d’élément permettant de faciliter la distribution du travail et el suivi d’outil visuel du terrain (étagères, zones identifiées,..)
• Bien-être des opérateurs

1. 1. Assurer la bonne cohésion au sein de son équipe
   2. Accompagner l’opérateur dans son développement individuel
   3. Développer et entretenir un climat positif au travail
   4. Diminution du taux d’absentéisme
   5. Être reconnu comme leader au sein de son équipe
   6. Montrer l’exemplarité dans le respect

Être à l’écoute et avoir de l’empathie envers son équipe